Оксфордский тест анализа личности (ОСА)

Данный тест — тест личности, он помогает человеку определить его личностные свойства.

Тест ОСА состоит из 200 простых вопросов, затрагивающих разные сферы жизни человека. Заполнение теста занимает около 20—40 минут.

Основные данные результата теста

Тест OCA довольно информативен, он дает достаточно широкую информацию о человеке. После обработки ответов в программе подсчёта строится график по 10 основным характеристикам, отражающим важнейшие по мнению создателей теста характеристики состояния личности человека.

Четыре зоны по вертикали

По вертикали график разделён на 4 зоны.

Зона I, от +32 до +100, верхняя белая зона. Если точка находится в этой зоне, то это означает, что в данном аспекте жизни всё идёт хорошо — и пусть так и остаётся.

Зона II, от 0 до +32, светло-серая зона. Если точка находится в этой зоне, всё идёт неплохо, но при возникновении жизненного стресса этот показатель склонен падать вниз.

Зона III, от –20 до 0, тёмно-серая зона. Точка в этой зоне означает, что человек каждый день вынужден отстаивать свои жизненные позиции по данному показателю, и далеко не всегда это ему удаётся.

Зона IV, от –100 до –20, нижняя белая зона. Точка в этой зоне означает, что человек практически «махнул рукой» и уже не надеется на позитивные изменения по данному показателю.

Десять столбцов и что они значат

По горизонтали представлены десять показателей, описывающие десять характеристик человека: стабильность, счастье, самообладание, уверенность, активность, настойчивость, способность быть причиной (ответственность), правильность оценки, чуткость к людям, общительность. Числовые показатели по каждому из них и образуют результатирующий график теста.

Точка A — характеристика «Внимание»

Внимание — это сосредоточенность, направленность мыслей, зрения, слуха на что-нибудь. Внимание — это фиксированный интерес.

Что отражает характеристика A:

  • Насколько человек способен концентрироваться?
  • С каким количеством непредсказуемого движения он способен справиться, прежде чем его внимание рассеется?
  • Может ли он одновременно выполнять несколько задач?
  • Знает ли он правила?
  • Высокие ли у него стандарты?
  • Насколько он является профессионалом в своем деле?
  • Способен ли он планировать?
  • Есть ли у него долгосрочные цели?
  • Настойчив ли он?
  • Организован ли он?
  • Хорошая ли у него память?
  • Насколько долго он способен концентрировать внимание?
  • Способен ли он себя дисциплинировать?

ВЫСОКАЯ A:

  • Стабильность
  • Высокие стандарты
  • Производит хорошее первое впечатление
  • Настойчивость
  • Сконцентрированность
  • Организованность
  • Способен делать долгосрочные планы
  • Систематичность
  • Знает правила
  • Хорошо запоминает (т.е. запоминает то, что не понимает)

НИЗКАЯ A:

  • Рассеянность
  • Замешательство
  • Небольшая устойчивость внимания
  • Ему нет дела до правил
  • Роботичность (следует программе)
  • Редко планирует
  • Легко бросает деятельность
  • Не любит ждать. «Сделай это сейчас!» (или это никогда не произойдет)
  • Плохо управляется с документами и администрированием
  • Небрежность
  • Плохая концентрация
  • Неупорядоченность
  • Плохая память

Точка В – характеристика «Эмоция»

Эмоция — это готовность испытывать движение. Это то, как человек смотрит на жизнь — насколько он доволен жизнью, его уровень оптимизма и самочувствия. Достигает ли он своих целей, верит ли он в будущее, чувствует ли он, что он преуспевает.

Что отражает характеристика B:

  • Пессимист/оптимист
  • Концентрируется ли он на проблемах или же на их решении?
  • Насколько легко он достигает согласия и как легко может поссориться?
  • Достигает ли он своих целей?
  • Преуспевает ли он в жизни?
  • Счастлив ли он?
  • Хорошие ли у него намерения?
  • Может ли он быстро прийти в себя после получения плохих новостей?
  • Хочет ли он ДВИГАТЬСЯ или ОСТАНАВЛИВАТЬ?

ВЫСОКАЯ B:

  • Счастлив, бодр и заинтересован
  • Предпочитает простоту
  • Ему легко доставить удовольствие
  • Получает много побед в жизни
  • Любит скорость
  • Волевой и честный
  • Ориентирован на поиск решений

НИЗКАЯ B:

  • Сконцентрирован на проблемах
  • Пессимист
  • Не мыслит стратегически
  • Легко расстраивается
  • Чувствует, что проигрывает и не достигает своих целей
  • Обычно останавливает вещи, невзирая ни на что
  • Выбирает сложные решения
  • Часто скрывает то, что делает
  • Внимание направлено на него самого

Точка С – характеристика «Самообладание» (Сила)

Самообладание — способность владеть собой; выдержка, хладнокровие. Физическое и эмоциональное равновесие. Сила — способность удерживать местоположение.

Что отражает характеристика С:

  • Насколько человек способен оставаться собранным?
  • Каков его уровень самооценки?
  • Может ли он справляться со стрессом?
  • Насколько легко он теряет самообладание?
  • Срывается ли он на других людях?
  • Расслаблен ли он?
  • Может ли он взять ситуацию под контроль?
  • Склонен ли он переживать по любому поводу?
  • Насколько быстро он утомляется (сопоставить с характеристикой Е)?
  • Приходится ли ему контролировать что-либо?
  • Будет ли он спокойно себя чувствовать в ситуациях, которыми он не может управлять?

ВЫСОКАЯ C:

  • Спокойный
  • Уравновешенный
  • Физический и эмоциональный контроль
  • Практические знания

НИЗКАЯ C:

  • Может иметь взрывной темперамент
  • Переживает по любому поводу
  • Быстро утомляется
  • Беспокойно спит

Точка D — характеристика «Уверенность»

Уверенность — осознание своей силы и способностей; решительность. В основе уверенности лежит способность наблюдать, видеть вещи такими, какие они есть на самом деле.

Что отражает характеристика D:

  • Срок действия принятого решения

ВЫСОКАЯ D:

  • Высокая надежность всего графика и постоянство самого человека
  • Предпочитает сначала научиться что-то делать, а не действовать методом проб и ошибок
  • Предсказуемость
  • Хорошо справляется с повседневными заданиями
  • Не меняет решений с легкостью
  • Хороший руководитель, следует политике, надежен, вызывает меньше замешательства. Хорошо осознает свои сильные и слабые стороны.

НИЗКАЯ D (ниже +32):

  • Импульсивность
  • Не любит сидеть на одном месте, ему быстро становится скучно
  • Его действия трудно предсказать
  • Непоследовательность, ненадежность
  • Не любит монотонной работы
  • Руководитель с низкой D будет с легкостью обходить своих подчиненных
  • Учится путем проб и ошибок
  • Подчиненные человека с низкой D не знают, что именно он изменит завтра
  • Есть вероятность, что такой человек находится под подавлением

Точка Е – характеристика «Активность»

Активность — деятельное участие в чем-либо. Усиленная, энергичная деятельность.

Что отражает характеристика E:

  • Малое или большое количество работы он способен выполнять?
  • Быстро или медленно он работает и общается?
  • Насколько он мотивирован?
  • Легок ли он на подъем или ленив?

ВЫСОКАЯ E:

  • Активен и энергичен
  • Любит проявлять инициативу
  • Любит быть участником чего-либо
  • Любит начинать что-либо

НИЗКАЯ E:

  • Лень, отсутствие инициативы
  • Зритель; медленный
  • Вероятно, болен или принимает медицинские препараты

Точка F — характеристика «Настойчивость»

Настойчивость — способность человека доводить дела до конца, преодолевать препятствия и завершать начатое.

Что отражает характеристика F:

  • Насколько человек решителен?
  • Сколько противонамерения он способен преодолеть?
  • Какой объем работы он способен завершить?
  • Любит ли он побеждать, или ему все равно?
  • Находится ли его внимание на завершении начатого?
  • Насколько он прямой в своем подходе?
  • Способен ли он дисциплинировать других?
  • Агрессивен ли он или же слаб?
  • Говорит ли он о других за их спиной вместо того, чтобы сказать им это напрямую?
  • Предпочитает ли он подчинять себе или находиться в подчинении?
  • Какова нагрузка, с которой он может справляться?
  • Есть ли у него сила воли?

ВЫСОКАЯ F:

  • Движется к цели прямым путем
  • Способен преодолевать препятствия
  • Агрессивен
  • Действует открыто
  • Выглядит уверенно
  • Решителен
  • Считает, что он больше влияет на окружение, чем окружение на него
  • Вовлечен в жизнь

НИЗКАЯ F:

  • Озабочен тем, как бы не ошибиться
  • Не говорит прямо и ведет себя «тактично», чтобы избежать последствий
  • Слабый

Точка G — характеристика «Ответственность»

Ответственность — способность быть причиной; чувство, что можешь управлять чем-то. Уровень ответственности — размер области, в которой человек способен быть причиной действий и изменений.

Что отражает характеристика G:

  • Выносливый/хрупкий
  • Экстраверт/интроверт
  • Объективность/необъективность
  • Может ли он признавать свои ошибки?
  • Находится его внимание на его окружении или на нем самом?
  • Способен ли он предвидеть последствия?
  • Способен ли он быстро предпринять действия или ему нужно время на раздумья?
  • Способен ли он увидеть, что он является причиной чего-либо?
  • Способен ли он быть лицом к лицу с силой или будет уклоняться от нее?
  • Он способен справиться с отказом или ломается на этом?
  • Чувствителен ли он к критике?
  • Винит ли он во всем других людей?
  • Умеет ли он с достоинством проигрывать?
  • Принимает ли он все близко к сердцу?
  • Насколько он завистлив?
  • Способен ли он проявлять инициативу?
  • Волнуется ли он по поводу того, что о нем подумают другие люди?

ВЫСОКАЯ G:

  • Экстраверт
  • Реагирует быстро и рационально
  • Хорошо рассчитывает усилие
  • Действительно вынослив
  • Осознает собственную причинность в жизненных ситуациях
  • Способен видеть и реагировать на следствие, которое находится на расстоянии
  • Быстро восстанавливается
  • Может с легкостью согласиться на коррекцию и не драматизировать
  • Это продавец, который не использует скидки, чтобы завершить сделку с покупателем.

НИЗКАЯ G:

  • Интроверт
  • Реагирует, а не действует (в сфере продаж быстро начнет предлагать скидку)
  • Чувствителен к критике и обидчив
  • Ведет себя неподходящим образом и в соответствии с личным капризом
  • С легкостью становится следствием и легко расстраивается
  • Принимает все очень близко к сердцу
  • Неспособен и не желает брать ответственность в сложных ситуациях
  • Его легко расстроить

Точка Н — характеристика «Правильность оценки»

Что отражает характеристика H:

  • Способность наблюдать и воспроизводить (видеть что-то как оно есть)
  • Рациональность/нерациональность
  • Способность с удобством присутствовать лицом к лицу с кем-либо/чем-либо
  • Хороший/плохой слушатель
  • Способность достигать соглашений

ВЫСОКАЯ H:

  • Терпимость, тактичность
  • Способность понимать
  • Способность правильно оценивать усилие и важности
  • Руководствуется здравым смыслом
  • Быстрое воспроизведение (видит то, что есть на самом деле)
  • Ориентирован на сотрудничество
  • Способность превратить мысль в действие
  • Способность узнавать реальность других людей
  • Хороший слушатель
  • Хочет поступать правильно
  • Способен признавать свои ошибки
  • Быстро улавливает суть вещей

НИЗКАЯ H:

  • Критичность
  • Нетерпимый и безапелляционный
  • Подозрительный
  • Обесценивает (отказывает во внимании…)
  • Ему трудно определить сравнительную важность чего-либо
  • Ему нужно БЫТЬ правым (сила, с которой он настаивает на своей правоте, зависит от значений остальных характеристик)

Точка I — характеристика «Эмпатия»

Эмпатия — осознанное сопереживание текущему эмоциональному состоянию другого человека без потери ощущения внешнего происхождения этого переживания. Готовность делить с кем-либо или чем-либо пространство.

Что отражает характеристика I:

  • Насколько он может сближаться с людьми?
  • Насколько люди могут сближаться с ним?
  • Закрытость/открытость
  • Хочет ли он помогать или ему самому нужна помощь?
  • Общительность/одиночество
  • Может ли он принять точку зрения другого человека?
  • Ориентирован ли он на предоставление услуг?
  • Насколько добрые у него намерения?
  • Есть ли ему дело до других людей?
  • Легко ли узнать его ближе, или он подозрителен?
  • Дружелюбие/отстраненность
  • Вежливость/невежливость
  • Есть ли ему дело до чувств других людей?
  • Показывает ли он собственные чувства?
  • Доверяет ли он людям?

ВЫСОКАЯ I:

  • С легкостью принимает точки зрения других людей
  • Открытый и искренний
  • Выразительные манеры
  • Ему нравится помогать другим
  • Ориентирован на предоставление услуг

НИЗКАЯ I:

  • Выглядит отчужденным
  • Эгоцентризм
  • Циничность
  • Не доверяет людям (отказывается от помощи)
  • Очень замкнут
  • Не ценит других людей
  • Оказывает помощь, потому что он профессионал, а не потому что лично заинтересован в других людях

Точка J — характеристика «Общение»

Общение — это обмен идеями с кем-либо.Эта характеристика отражает не весь концепт общения, а именно то, как человек разговаривает, если вообще разговаривает, и «красочность» его общения, умение высказывать свою точку зрения и чувства.

Что отражает характеристика J:

  • Какой у этого человека объем исходящего речевого потока?
  • Выразительна или монотонна его речь?
  • Способен ли он «подать себя»?
  • Насколько официальна его манера общаться?
  • Может ли он с легкостью выразить собственные идеи?
  • Он говорит слишком много, или только тогда, когда ему приходится это делать?
  • Много ли у него друзей и знакомых?
  • Может ли он постоять за себя?
  • Он разговорчив или молчалив?
  • Может ли он сам инициировать общение, или из него нужно «тянуть» ответы?
  • Легко ли его понять?

ВЫСОКАЯ J:

  • Оживленный
  • С готовностью дает исходящий поток
  • Рекламирует себя
  • Очень заметен, не прячется
  • Его речь красочна

НИЗКАЯ J:

  • Его речь монотонна и неразборчива
  • Обычно официально себя ведет
  • Не заинтересован в том, чтобы «продавать» себя
  • Молчалив

Оценка теста и анализ графика

Специалисты по этому тесту, специально обученные его читать, способны рассказать намного больше о человеке, график которого попадает им в руки. Они умеют определять сочетания точек и зон, которые раскрывают ключевые моменты возникновения высоких или низких значений параметров, показывают корень силы и слабости личности и, таким образом, могут определить, какое направление саморазвития, обучения или профподготовки будет наиболее эффективным для данного индивидуума.